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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，確保公司人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等模塊； 3、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化公司的人才發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展； 4、處理公司內(nèi)部的人力資源相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源需求，保證人力資源的有效配置； 5、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，確保公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、具備5-10年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠妥善處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)